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General

Formar recursos humanos con habilidades analíticas e interpretativas para atender y abordar el conflicto público y privado y su consecuente resolución pacífica, con valores cimentados en la justicia social, el derecho y la legalidad. 

Específicos

El estudiante será capaz de:

1. Profundizar en el conocimiento de los métodos, técnicas y herramientas de la negociación y otros mecanismos alternos de solución de conflictos y cultura de paz.
2. Identificar, gestionar e intervenir en los conflictos públicos y privados de manera pacífica.
3. Promover y fomentar el reconocimiento de la comunicación como mecanismo para elaborar propuestas de negociación que garanticen los derechos humanos de los involucrados en el conflicto.

Líneas de Generación y Aplicación de Conocimiento 

1. Negociación y resolución de conflictos jurídicos. Se debe entender que la negociación no es una rama del derecho, sino que es la aplicación a muchas áreas y ramas del derecho y busca desarrollar el arte de negociar, el cual ha sido desarrollado por parte de los tratadistas y por parte de los operadores del derecho; merece especial importancia dentro del derecho, como una las herramientas no jurisdiccionales.

2. Negociación y resolución de conflictos sociales. Se parte del hecho que el conflicto es una situación en donde dos o más personas tienen intereses, necesidades, perspectivas o pensamientos diferentes, en muchas ocasiones contrapuestos, dicha situación es inherente al ser humano, ya que nuestra naturaleza está en la diferencia; culturalmente, se nos ha enseñado que experimentar el conflicto es malo, sin embargo, esta situación acontece en todas las dimensiones de nuestra vida, por tanto lo que es malo es que no lleguemos a reconocerlo y ni a tener herramientas para enfrentarlo.

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